就業規則は必ず確認しましょう!

これからお仕事をされる上で、最初に雇用者様と確認するのが就業規則で、このとき、きちんと内容を把握することは、トラブルに巻き込まれた際の対処方法を知ることにもなるのできちんとチェックすることが必要です。

チェックすべき主な内容は、
1.賃金規定
2.育児介護休業規定
3.出張旅費規定
4.慶弔見舞金規定です。

例えば、賃金規定は、給与を支払う際、実際の給与と比較するために必要になってきますし、育児介護休業規定は、育児休暇が記載されていたにも関わらず、退職を求められ不当解雇されることがないように知っておく必要があります。

もし、雇用者が提示しないときは、労働基準法違反になるので、きちんと見せてもらえるように訴えてください。「会社の雰囲気や人柄が良さそうだから大丈夫」なんて安心してチェックを怠ると、後々とんでもないトラブルに発展し、人間関係や最悪仕事にも影響がでることは容易に想像できます。見た目で判断せず、理解するように努力しましょう。

このように、自分自身の身を守り、安心して仕事を続けていくためにも最初が肝心です。しっかりとチェックして、雇用トラブルに巻き込まれることなく、楽しんで仕事に励むことができるようにしましょう。