男女平等の社会になりつつある今、男も女も同じように活躍する機会が増えています。しかし、まだまだ女性の社会進出はまだまだ課題も多く、その多くは企業ごとの努力に委ねられている部分が大きいのも事実です。それでは、女子社員が仕事で活躍している企業は、どんな職場環境を整えているのでしょうか。
まず女子社員と男子社員の大きな違いは、体力面や体調面、そして若い社員であれば出産や育児による一時的な離脱の可能性が高いということです。日本でも進んだ企業はこのような女子社員ならではの事情に最大限配慮し、気持ちよく働いてもらう職場環境の整備に力を入れています。例えば生理休暇や産休・育休の取得の推進は言うまでもありません。いまどき産休が取りづらい風潮があるような古い体質の企業は女子から見向きもされません。
また、職場環境が整っている企業は出産時期だけでなく、その社員の子供が成長していく過程のことも考えた環境づくりを進めています。ワーキングマザーも今は珍しくない時代なので、保育園の送迎ができるように時短勤務を認めたり、場合によっては会社の中に保育所を設けたりする企業もあります。
女子社員が活躍する条件というのは企業風土や優秀な人材の確保にあるのはなく、ストレスや不満を与えず快適な環境を用意してあげることにあるのです。